Fachkräftemangel in der Schweiz 2022: Viele freie Stellen für wenige Bewerber:innen

Doch wie sieht der Mangel an Fach­kräf­ten denn 2022 genau in der Schweiz aus?

Sehen wir uns die Zahlen zum Fach­kräf­te­man­gel in der Schweiz genau an: Gemäss dem Michael Page Swiss Job Index, der die Zahl der Vakan­zen auf Unternehmens- und Rekru­tie­rungs­web­sei­ten in der ganzen Schweiz abbil­det, sind die ausge­schrie­be­nen Stellen in den letzten 12 Monaten (Februar 2021 — Februar 2022) schweiz­weit um 41.1 % gestie­gen. 

Beson­ders gefragt sind natür­lich IT-Spezialist:innen: Programmierer:innen, Soft­ware Developer:innen, IT-Support Spezialist:innen und Admi­nis­tra­to­ren sind die schweiz­weit Top‑4 Posi­tio­nen. Gleich darauf folgen Bank­fach­leute. Auch in den Berei­chen Procu­re­ment & Supply Chain sowie Health­care & Life Scien­ces wird hände­rin­gend Perso­nal gesucht.

Gleich­zei­tig werden mehr Tempo­rär­jobs ausge­schrie­ben: Viele Unter­neh­men bieten Kandidat:innen also zeit­lich befris­tete Verträge zu einem höheren Gehalt an. Grund­sätz­li­che Heraus­for­de­rung ist hier für viele Unter­neh­men der Budget­man­gel.

Doch auch mit anderen Mitteln als einem hohen Gehalt kann man bei Bewer­bern punkten: So sind laut der Studie Bewer­bern Bene­fits wie aufre­gende Projekte, Home­of­fice und Flexi­bi­li­tät, lang­fris­tige Perspek­ti­ven und die Möglich­keit, neue Fähig­kei­ten zu erler­nen, zum Beispiel in Form eines jähr­li­chen Deve­lo­p­ment Budgets, wichtig.

Gerade für die Suche von Fach­kräfte in gefrag­ten Berufen macht es sicher auch Sinn, den Rekru­tie­rungs­ra­dius weiter zu stri­cken und den Rekru­tie­rungs­pro­zess zu über­ar­bei­ten. Zum Beispiel mit Perfor­mance Recrui­ting und einer starken Arbeit­ge­ber­marke.